Le Groupe La Poste est confronté à des difficultés financières qui nécessitent une réforme en profondeur pour garantir sa pérennité. Pour y parvenir, le Directeur général, Mahamadou Diaité, a présenté deux options : un plan de départs négociés et un plan de licenciements pour motif économique.
L’objectif est de travailler avec environ 1367 employés, contre 4088 actuellement, pour une masse salariale de 20,8 milliards FCfa et un chiffre d’affaires de 13,9 milliards FCfa sur la période 2018-2022. Ainsi, 2721 agents devront quitter l’entreprise par des départs négociés ou des licenciements économiques.
Ce plan social s’inscrit dans la stratégie de rationalisation des effectifs du Groupe La Poste, qui est un élément clé du Plan Sénégal émergent (Pse). L’objectif est d’optimiser les coûts et d’accroître la productivité de l’entreprise pour la rendre plus adaptée à son environnement.
La réduction des effectifs est donc une approche nécessaire pour atteindre ces objectifs. En effet, la masse salariale représente une part importante des charges de l’entreprise, avec une augmentation de 30 % entre 2017 et 2021, soit une hausse de 4,7 milliards FCfa en valeur absolue.
Cette situation explique l’évolution des ratios de la masse salariale par rapport aux charges et aux produits de l’entreprise.
Le Président Macky Sall a également pris position sur la question des effectifs de l’entreprise lors de la fête du travail du 1er mai dernier. Il a dénoncé les recrutements massifs dans les sociétés publiques, citant l’exemple du Groupe La Poste, qui compte plus de 4000 employés.
Il a appelé à une réflexion sur les conséquences de la mauvaise gouvernance des entreprises, qui coûte cher à l’État. Selon lui, La Poste doit se transformer pour rester viable, sinon l’État devra continuer à payer des gens qui n’ont plus d’activités.
Il a également souligné que la réduction des effectifs est une nécessité pour l’entreprise, qui affiche des charges de 19 milliards FCfa pour des revenus de seulement 6 milliards FCfa. Le Président Sall a donc annoncé la mise en place d’un plan de sauvetage pour l’entreprise, en collaboration avec la Direction générale de La Poste et le Premier ministre.
En résumé, la réduction des effectifs de La Poste est une mesure indispensable pour garantir la pérennité de l’entreprise et optimiser ses coûts. Cette mesure s’inscrit dans la stratégie de rationalisation des effectifs du Plan Sénégal émergent (Pse) et vise à rendre l’entreprise plus adaptée à son environnement.
Article écrit par : Emmanuel Ndour
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