Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, où les pressions de rentabilité justifient parfois les pires dérives, le respect de l’éthique et de la déontologie en entreprise ne peut plus être relégué au rang de simples bonnes intentions. Il s’agit d’un impératif non négociable, d’une exigence fondamentale pour bâtir un avenir du travail fondé sur la justice, l’équité et le respect des droits humains.
Ne pas l’exiger, c’est laisser la porte grande ouverte à l’impunité, à l’abus de pouvoir et à la maltraitance institutionnalisée.
L’éthique professionnelle n’est pas une option morale réservée aux idéalistes ; elle doit être la colonne vertébrale de toute organisation digne de ce nom. Elle exige de chaque acteur de l’entreprise dirigeant ou subalterne qu’il fasse preuve d’honnêteté, de transparence et de responsabilité. La déontologie, quant à elle, inscrit ces principes dans des obligations concrètes, balisant les comportements attendus et protégeant les plus vulnérables contre les abus. Là où ces deux piliers sont respectés, la confiance renaît, la productivité s’accroît, et le bien-être collectif devient un objectif partagé.
Il est urgent de dénoncer les environnements toxiques où la confidentialité est bafouée, où les erreurs sont camouflées, et où les collègues sont traités avec mépris ou condescendance. Nous ne devons plus tolérer que des employés soient réduits au silence lorsqu’ils signalent des comportements contraires à l’éthique. Les entreprises doivent mettre en place des mécanismes efficaces de signalement, protéger les lanceurs d’alerte, et garantir que chaque voix puisse être entendue sans crainte de représailles.
Militons pour une culture de la responsabilité ! Une entreprise éthique est celle qui accepte de se remettre en question, qui forme continuellement ses employés aux exigences déontologiques, et qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect mutuel. Le leadership éthique n’est pas une faiblesse : c’est la marque des organisations les plus solides et les plus durables. Et il est temps que cela devienne la norme, et non l’exception.
En définitive, le respect de l’éthique et de la déontologie en entreprise doit être perçu non comme un fardeau, mais comme une condition indispensable à une société plus humaine. Ce combat est le nôtre. Celui de toutes celles et ceux qui refusent de fermer les yeux sur l’injustice et qui croient qu’un autre monde professionnel est possible plus respectueux, plus juste, plus humain.
Article opinion écrit par la créatrice de contenu : Eve Sagna.
Mis en ligne : 10/05/2025
—
La plateforme NOTRECONTINENT.COM permet à tous de diffuser gratuitement et librement les informations et opinions provenant des citoyens. Les particuliers, associations, ONG ou professionnels peuvent créer un compte et publier leurs articles Cliquez-ici.
