Le tribunal du travail a tranché en faveur de Gabrielle Kane, une féministe, dans son litige avec son ancien employeur, Marc Alain Aldasoro, DG de la société Africapital.
Après une procédure pour licenciement abusif, le juge a rejeté l’exception d’irrecevabilité soulevée par les avocats d’Africapital. Le tribunal a confirmé que les parties étaient liées par un contrat à durée indéterminée du 1er juillet 2020 au 23 juin 2022, et a déclaré le licenciement abusif.
Africapital a été condamné à verser à Gabrielle Kane 1 500 000 F CFA pour le salaire d’octobre 2021, 3 000 000 F CFA pour dommages et intérêts, 4 500 000 F CFA pour indemnité compensatrice de préavis, 750 000 F CFA pour indemnité de licenciement et 100 000 F CFA pour non-remise de certificat de travail. Le tribunal a ordonné l’exécution provisoire du jugement pour un montant de 1 000 000 F CFA.
Gabrielle Kane, ancienne directrice de la communication et du marketing d’Africapital, avait été licenciée en 2022 après avoir soutenu Adji Sarr. Elle avait été recrutée depuis la France pour travailler à Africapital et s’était installée au Sénégal avec son enfant.
Elle a estimé que son licenciement était lié à son engagement pour les droits des femmes. Elle a alors intenté une action en justice pour licenciement abusif et non-paiement de six mois d’arriérés de salaire. Kane a précisé que depuis octobre 2021, elle n’avait pas été payée et que l’accès à son poste lui avait été refusé, son matériel de travail avait été retiré et son remplacement avait été effectué sans notification préalable.
De plus, Gabrielle Kane a informé l’Institution de prévoyance retraite du Sénégal (IPRES) que la société Africapital délivrait de faux bulletins de salaire depuis plus de 10 ans et qu’elle n’avait jamais été déclarée.
Article écrit par : Madeleine Gueye
Mise en ligne : 19/12/2024
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