Les organisations syndicales du secteur supérieur au Sénégal se sont regroupées pour renforcer leur position dans les négociations avec le gouvernement. Un bureau a été constitué afin de coordonner les actions et les discussions futures.
Ces syndicats revendiquent une meilleure reconnaissance de leur rôle, une réduction des inégalités salariales, ainsi qu’une réforme en profondeur du système éducatif.
« Nous sommes en phase de négociation avec le gouvernement du Sénégal et il est crucial que nos discours ne soient pas dispersés. Nous devons synthétiser nos préoccupations afin de parler d’une seule voix », a déclaré François Babacar Touré, coordinateur du grand cadre des organisations syndicales du secteur supérieur, lors de son intervention sur RFM. Il a précisé que le bureau récemment formé jouera un rôle clé dans la gestion des activités et la conduite des futures négociations.
L’objectif de cette initiative est de permettre aux syndicats PATS (personnels administratifs, techniques et de services des universités sénégalaises) de se réunir et de s’exprimer de manière unifiée, afin d’assurer une meilleure visibilité et efficacité dans les négociations. « L’Etat souhaite instaurer un pacte social de stabilité, et cela passera nécessairement par la prise en compte des préoccupations des travailleurs du secteur supérieur », a ajouté le syndicaliste.
Parmi les revendications majeures des syndicats figurent la revalorisation du rôle des travailleurs du secteur, la correction des inégalités salariales persistantes, et la mise en œuvre d’une réforme globale du système éducatif. François Babacar Touré a fait remarquer que, bien que certains secteurs aient vu leurs crises résolues, l’enseignement supérieur et l’éducation nationale restent largement négligés.
Les syndicats demandent également une augmentation des budgets alloués aux universités et aux centres des œuvres universitaires, la fin des menaces de licenciement à l’encontre des personnels, ainsi qu’une revalorisation des pensions de retraite, avec un relèvement de l’âge de départ à 65 ans, afin de répondre à des pensions jugées insuffisantes pour les travailleurs seniors.
Article écrit par : Mariama Ba
Mis en ligne : 14/03/2025
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