À l’heure où l’intelligence artificielle (IA) et la transformation numérique bouleversent les pratiques professionnelles, le recrutement devient un véritable levier stratégique pour les entreprises. C’est dans cette dynamique que la start-up Socium, spécialisée dans la digitalisation des ressources humaines, a organisé ce samedi à Dakar un panel sur le thème : « Réussir son recrutement en 2025 : méthodes, outils et retours d’expérience ».
L’événement a réuni un large éventail d’acteurs : professionnels des ressources humaines, responsables d’entreprises, représentants de l’administration publique, mais aussi experts du secteur technologique. Tous étaient venus partager leurs expériences et réfléchir aux meilleures pratiques pour intégrer les outils numériques dans les processus de recrutement.
Parmi les intervenants, Malang Seni Faty, conseiller technique au ministère des Finances et du Budget, a salué l’initiative, tout en soulignant la nécessité d’un équilibre entre technologie et facteur humain. « Il ne faut pas voir la digitalisation comme une menace pour les métiers, mais comme un levier d’accélération et d’amélioration. L’intelligence artificielle reste une innovation portée et perfectionnée par l’humain », a-t-il insisté.
Il a également mis en exergue les bénéfices de la digitalisation pour le secteur public : « Cela permettra de mieux suivre les performances, d’optimiser les processus et d’assurer une plus grande transparence, notamment dans la gestion du personnel de l’administration publique, qui est en pleine mutation numérique. »
Présente dans cinq pays africains (Sénégal, Côte d’Ivoire, Maroc, RDC et Cameroun), Socium accompagne aujourd’hui près de 200 entreprises. « Nous avons levé plus de 4 milliards de francs CFA pour développer nos solutions. Nos 60 collaborateurs œuvrent à la digitalisation de toute la chaîne RH : du recrutement à la gestion de la performance, en passant par la paie et les plans de formation », a détaillé M. Faty.
Au-delà des outils, le conseiller technique a également lancé un appel à la jeunesse : « Il faut encourager les jeunes à s’orienter vers les filières scientifiques. Le Sénégal manque cruellement d’ingénieurs. Or, ce sont eux qui bâtissent un pays, surtout dans une ère aussi technologique. »
Un constat appuyé par Rokhaya Ndiaye, consultante RH, qui a alerté sur les carences en matière de compétences managériales. « Les spécialistes RH doivent être mieux formés. La digitalisation représente une occasion unique pour combler le retard du continent, mais elle exige un véritable travail de sensibilisation. Beaucoup ignorent encore les bénéfices de ces outils dans la gestion du capital humain. »
À travers cette rencontre, Socium entend impulser une nouvelle dynamique autour des pratiques RH en Afrique. L’objectif : bâtir des organisations à la fois plus performantes, plus humaines et résolument tournées vers l’avenir. Une ambition qui ne pourra se concrétiser, selon les intervenants, que si les compétences, l’innovation et la culture du changement avancent de concert.
Article écrit par : Fatoumata Diop
Mis en ligne : 01/06/2025
—
La plateforme NOTRECONTINENT.COM permet à tous de diffuser gratuitement et librement les informations et opinions provenant des citoyens. Les particuliers, associations, ONG ou professionnels peuvent créer un compte et publier leurs articles Cliquez-ici.
