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Au Sénégal, l’engagement en faveur de l’équité et de l’égalité de genre dans le secteur de la santé prend une nouvelle dimension. Le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique (MSHP) s’illustre par sa volonté d’intégrer durablement ces principes dans les politiques publiques, renforçant ainsi la lutte contre les inégalités qui persistent dans ce domaine crucial.
La Stratégie nationale pour l’équité et l’égalité de genre (SNEEG 2016-2026) représente un levier fondamental pour promouvoir l’inclusion et l’égalité au sein des services de santé. Dans cette optique, le MSHP met en œuvre des actions concrètes pour institutionnaliser la dimension genre, garantissant ainsi un accès équitable aux soins pour tous, sans distinction de sexe, d’âge ou de milieu social. L’initiative est portée par la Cellule genre du MSHP, qui œuvre depuis plusieurs années à l’intégration systématique des questions de genre dans les politiques, programmes et budgets du secteur.
Récemment, le MSHP a engagé un nouveau cycle stratégique suite à l’évaluation du Plan d’institutionnalisation du genre (PIG 2016-2020). Ce processus a conduit à la création de trois documents stratégiques essentiels : le Rapport sur les indicateurs genre 2024, le Plan d’institutionnalisation du genre 2025-2029, et le Plan de communication pour l’institutionnalisation du genre 2025-2029. Ces documents, validés lors d’un atelier présidé par le secrétaire général du MSHP, visent à orienter les actions futures vers une meilleure équité dans l’accès aux soins.
Les résultats du rapport 2024 révèlent des inégalités alarmantes, notamment en matière de gouvernance sanitaire. Sur 113 postes de responsabilité, seules 13 sont occupées par des femmes, illustrant une domination masculine persistante à tous les niveaux. En matière de santé reproductive, des disparités géographiques sont également mises en lumière, avec une concentration des gynécologues et sages-femmes à Dakar, alors que les zones rurales, confrontées à des taux élevés de morbidité et mortalité maternelle, manquent cruellement de ces professionnels de santé.
Les inégalités de genre se manifestent également dans la lutte contre des maladies comme la tuberculose et le VIH. Alors que la tuberculose touche principalement les hommes, les femmes semblent bénéficier de meilleurs résultats en matière de VIH, grâce à un accès plus régulier aux services de santé reproductive. Cette situation met en exergue les obstacles que rencontrent les hommes, souvent liés à des normes socioculturelles et à des charges de travail qui limitent leur recours aux soins.
Face à ce tableau préoccupant, plusieurs recommandations émergent. Il est crucial de rééquilibrer la répartition du personnel de santé, en priorisant l’affectation de gynécologues et de sages-femmes dans les régions les plus touchées par la mortalité maternelle. La fidélisation du personnel médical dans les zones reculées doit également être une priorité pour garantir une couverture sanitaire équitable. De plus, il est essentiel de prendre en compte les déterminants sociaux, tels que le niveau d’instruction et le milieu de résidence, qui influencent l’accès aux services de santé.
La validation de ces nouveaux outils stratégiques par le MSHP témoigne d’une volonté affirmée de construire un système de santé plus juste et inclusif. En intégrant les questions de genre dans ses politiques, le Sénégal s’engage vers un avenir où chaque individu, indépendamment de son sexe ou de son origine, pourra bénéficier d’un accès équitable aux soins de santé. Cette démarche s’inscrit en cohérence avec les orientations nationales de développement économique et social, renforçant ainsi la lutte contre les inégalités et promouvant un cadre de vie plus équitable pour tous.
Article opinion écrit par le créateur de contenu : Anonyme.
Mis en ligne : 12/01/2026
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