Le président Bassirou Diomaye Faye a récemment autorisé, à titre exceptionnel, le recrutement de 700 nouveaux agents dans les secteurs de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle. Une décision saluée par certains comme un engagement en faveur du renforcement du capital humain dans le cadre de l’Agenda 2050. Mais derrière cette annonce en apparence rassurante se cache, une fois de plus, le spectre d’une opération de communication politique sans lendemain.
Depuis des années, les gouvernements sénégalais se succèdent en multipliant des annonces de recrutements et d’investissements dans des secteurs sensibles comme la santé, l’éducation ou l’emploi des jeunes. Le constat est malheureusement amer : l’essentiel de ces engagements restent lettre morte.
Le Sénégal fait toujours face à un chômage massif, notamment chez les jeunes diplômés, et à une précarisation continue de l’emploi public. Dans ce contexte de désillusion, chaque nouvelle promesse est accueillie non pas avec espoir, mais avec méfiance.
L’annonce du recrutement de 700 agents pour 2025, bien qu’ambitieuse en apparence, manque cruellement de détails. Quels seront les critères de sélection ? Quel est le calendrier de mise en œuvre ? Quelles garanties pour la transparence et l’équité dans le processus ? Aucune précision ne permet aujourd’hui de rassurer les Sénégalais. Pis, l’usage du terme « à titre exceptionnel » trahit une absence de planification structurelle et renvoie à une logique de réaction plutôt que d’anticipation.
Il est également troublant que ce recrutement soit brandi comme une avancée capitale sans qu’une étude d’impact, ni un budget clairement alloué, n’aient été rendus publics. En l’état, on peine à y voir autre chose qu’un outil de diversion politique, dans un contexte social de plus en plus tendu, où les attentes populaires sont à leur paroxysme.
Une stratégie connue : promettre pour apaiser, comme lors des précédents régimes, on retrouve ici le schéma classique d’un pouvoir qui lance des annonces spectaculaires pour calmer la colère sociale, sans forcément passer à l’acte.
Un manque criant de transparence, aucun mécanisme clair n’a été annoncé pour garantir la transparence du recrutement. Ce flou ouvre la porte aux favoritismes, aux réseaux clientélistes et à l’opacité habituelle.
Un effet d’annonce dans un contexte critique, alors que les enseignants contractuels attendent toujours leur titularisation, que les jeunes diplômés se débattent dans la précarité, ce type d’annonce peut être perçu comme une provocation déguisée.
Des situations similaires ont été observées dans d’autres pays africains comme le Cameroun ou le Niger, où des promesses de recrutement massif dans la fonction publique ont fini par se diluer dans des processus lents, opaques, ou carrément abandonnés. Au Sénégal même, en 2021, le plan de recrutement de 65.000 jeunes avait été largement médiatisé… avant de sombrer dans l’oubli ou de se réduire à quelques opérations isolées.
Le recrutement exceptionnel annoncé par le président Diomaye Faye aurait pu être accueilli avec optimisme. Mais en l’absence de garanties, de transparence et d’un véritable plan d’action, il est légitime de s’interroger sur sa sincérité et sa faisabilité. Les Sénégalais ne veulent plus de promesses sans lendemain. Ils exigent des actes concrets, durables, mesurables. Et tant que le pouvoir continuera de privilégier les effets d’annonce à la rigueur de la mise en œuvre, il ne fera que renforcer la méfiance d’un peuple déjà éprouvé.
Article opinion écrit par le créateur de contenu : Aboubakrine Faye.
Mis en ligne : 29/07/2025
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