Je suis frappé par la contradiction entre l’ambition sportive et la réalité administrative qui entoure la sélection libyenne.
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Suite de l’article : Alors que l’équipe se prépare pour les qualifications de la CAN 2027 avec des amicaux contre le Niger et le Bénin, la sérénité nécessaire à la préparation est mise à mal par une crise de paiement qui touche directement le sélectionneur et son staff.
Depuis sa prise de fonction en mars 2025, Aliou Cissé conserve un contrat qui court jusqu’en 2027. Cette continuité administrative n’a pas empêché l’émergence d’une situation financière lourde : selon L’Observateur, Cissé et son staff sont restés huit mois sans percevoir leurs salaires. La fédération libyenne de football fait face à une dette accumulée estimée à 360 millions de francs CFA, correspondant à un salaire mensuel de 80 000 dollars (environ 45 millions F CFA). Abdulmola Al-Maghribi, président du football libyen, a reconnu les problèmes de trésorerie qui expliquent ces retards.
Cette situation révèle plusieurs niveaux de difficultés qui se répondent. D’abord, l’impact immédiat sur le quotidien des techniciens : payer les factures, maintenir la motivation, préparer des rencontres internationales avec l’esprit libre. Ensuite, la crédibilité institutionnelle de la fédération est en jeu. Une équipe nationale ne fonctionne pas seulement grâce aux joueurs sur le terrain ; elle repose sur une logistique et une administration capables d’assurer les engagements pris. Enfin, la menace d’une saisine de la FIFA, évoquée par la presse, montre que le problème dépasse le simple retard de salaire et touche aux règles de gouvernance et de responsabilité financière.
On retrouve ici une tension classique entre objectifs sportifs et ressources disponibles. Les ambitions de jouer la CAN 2027 exigent une préparation sérieuse, des stages, des amicaux et un encadrement stable. Quand l’encadrement technique subit des privations prolongées, la chaîne se rompt : la planification devient aléatoire, la confiance se fissure et les résultats peuvent en pâtir. On peut comparer cette situation à une entreprise qui poursuit des objectifs de croissance sans sécuriser sa trésorerie, ou à un navire bien équipé dont l’équipage travaille sans salaire : dans les deux cas, la performance souffre.
Ces tensions se traduisent également sur le terrain humain. Le staff de Cissé n’est pas un concept abstrait : ce sont des professionnels dont la disponibilité mentale est essentielle. Travailler huit mois sans salaire laisse des traces : fatigue morale, démotivation, incertitude quant à l’avenir. Cela pèse sur les décisions tactiques, la communication interne et la relation avec les joueurs. Le contrat jusqu’en 2027 n’absorbe pas ces conséquences ; un engagement formel ne remplace pas la régularité des paiements et le climat de confiance.
Enfin, sur le plan institutionnel, une fédération proche de la faillite voit ses obligations contractuelles menacées, et la perspective d’une saisine de la FIFA apparaît comme une issue possible. Dans ce contexte, les acteurs concernés doivent concilier deux urgences contradictoires : maintenir la préparation sportive pour des échéances proches et résoudre des problèmes financiers exigeant des décisions rapides et parfois douloureuses.
On garde en tête l’image d’une équipe dont les chances pourraient être compromises non pour des raisons tactiques, mais parce que l’arrière-boutique ne tient plus le choc. La situation de Cissé et de son staff illustre combien une sélection nationale dépend autant d’une gestion saine que du talent sur le terrain. Reste à espérer que des mesures seront prises pour apaiser les tensions, restaurer la confiance et permettre à la Libye de s’engager dans les qualifications avec l’énergie requise.
Article opinion écrit par le créateur de contenu : Anonyme.
Mis en ligne : 10/04/2026
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