Le mardi 11 août 2026, au Musée Théodore Monod d’Art Africain (IFAN-CAD) à Dakar, Behind the Scene Sénégal a restitué une enquête conduite par 13 jeunes chercheurs coordonnés par Ousmane Faye du LAREM de l’UCAD.
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Suite de l’article : L’étude, réalisée auprès de créateurs et créatrices, révèle que sur 385 femmes interrogées, 75,3 % déclarent avoir subi un harcèlement sexuel, 69,1 % avoir reçu des propositions à caractère sexuel et 54,2 % avoir essuyé des remarques sur leur corps.
Ces chiffres posent la question de la normalisation des déséquilibres de genre dans les métiers culturels. Le ton adopté par les intervenants a été ferme et pédagogique, visant à transformer des constats chiffrés en mesures concrètes plutôt qu’à réduire le débat à des statistiques spectaculaires.
Le diagnostic livré combine violences sexuelles et obstacles structurels : 39,9 % des jeunes femmes créatives n’ont jamais reçu de formation professionnelle, et dans le cinéma local huit acteurs sur dix sont des hommes. Le rapport signale aussi des écarts de cachets où le montant obtenu par une femme peut représenter à peine le tiers de celui d’un homme.
L’analyse met en lumière comment la formule « huit sur dix » peut masquer des responsabilités politiques et administratives. Le chiffre traduit un état des lieux, mais il n’explique pas pourquoi il n’existe pas de politiques volontaires de parité de casting, de règles transparentes de recrutement ou d’obligations de formation. Les mécanismes économiques amplifient le problème : la précarité et l’absence de filets sociaux rendent les créatrices vulnérables aux pressions et aux compromis, y compris aux avances sexuelles signalées par une majorité d’enquêtées.
Les arguments factuels s’enchaînent autour de points précis. D’abord, la sous-représentation masculine-féminine à l’écran est chiffrée : 80 % d’acteurs hommes contre 20 % de femmes, comparaison qui éloigne le secteur de la parité 50/50 attendue dans une représentation équilibrée. Ensuite, l’écart de rémunération cité — un cachet féminin équivalant à environ un tiers du cachet masculin — expose une discrimination salariale soutenue par des justifications sociologiques liées au genre. Enfin, l’absence de formation pour près de 40 % des femmes entrave la compétitivité et alimente les inégalités de statut.
Sur le plan institutionnel, le rapport documente des réponses officielles : la Direction des arts a appelé à une affiliation massive des jeunes créatrices à la SODAV pour protéger les droits d’auteur, et des représentantes ministérielles ont demandé l’intégration des données dans les politiques publiques et un renforcement du cadre juridique pour les métiers artistiques. La production visuelle menée par des femmes de moins de 35 ans a été remise aux autorités pour appuyer la prise de décision.
Ngoné Ndour a résumé la demande de transparence en déclarant que, quand les compétences sont égales, rien ne devrait justifier des différences de cachets. La ministre représentante du supérieur, Ndèye Sine Diop, a rappelé que les jeunes femmes ne manquent ni de volonté, ni de créativité, et qu’elles demandent à conserver ce qu’elles possèdent déjà.
Le bilan factuel laisse apparaître une double réalité : d’un côté une exposition alarmante aux violences et à la précarité, de l’autre des engagements publics et des documents visuels destinés aux décideurs. Les chiffres servent d’alerte, mais ils deviennent insuffisants si aucun dispositif volontaire de parité de casting, de transparence salariale et de formation systématique n’est mis en place pour transformer la proportion « huit sur dix » en une pratique professionnelle équitable.
Article opinion écrit par la créatrice de contenu : Fanta N.
Mis en ligne : 27/08/2026
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