Un incident s’est récemment produit impliquant une jeune femme, M. B., qui travaillait comme receveuse dans un bus Tata. Suite à un désaccord avec un chauffeur de bus, elle a été licenciée.
Cherchant à résoudre ce différend, elle a accepté de rencontrer son patron, A. D., qui a fixé un rendez-vous dans une auberge.
M. B. ignorait les intentions malveillantes de son patron. À l’auberge, elle a été abusée agressée sexuellement. La jeune femme, âgée d’une vingtaine d’années, a été victime d’une expérience traumatisante.
La nouvelle s’est répandue dans l’auberge lorsque la victime a éclaté en sanglots et a crié à l’aide, refusant de sortir de la chambre où elle était retenue contre son gré. Finalement, des personnes sont intervenues et M. B. a pu expliquer la situation.
Après cet incident, la victime a décidé de porter plainte contre son agresseur. Face aux enquêteurs, le patron a nié les accusations, affirmant que sa relation avec M. B. était consensuelle et qu’elle était sa petite amie. Cependant, un certificat médical prouve qu’il s’agit bien d’une agression.
Le suspect a été arrêté et inculpé de viol à la suite de l’enquête menée par les autorités.
Article écrit par : Awa Sanga
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