Le 1er mai 2026 à Dakar, le Réseau national des femmes travailleuses du Sénégal (RENAFETS), dirigé par Fatoumata Bintou Yafa, a salué la réponse du président Bassirou Diomaye Diakhar Faye en faveur de l’allongement du congé de maternité de 14 à 18 semaines.
Les opinions exprimées dans cet article sont celles d’un contributeur externe. NotreContinent.com est une plateforme qui encourage la libre expression, la diversité des opinions et les débats respectueux, conformément à notre charte éditoriale « Sur NotreContinent.com chacun est invité à publier ses idées »
Suite de l’article : Le chef de l’État a transmis à l’Assemblée nationale le projet de Code du travail et le Code unique de sécurité sociale adoptés par les partenaires sociaux. RENAFETS a publié un communiqué remerciant le président.
Le geste a été perçu comme une avancée pour la dignité maternelle, mais la mesure soulève des inquiétudes sur son application pratique et ses conséquences économiques pour les petites entreprises.
Le Sénégal compte une économie où la majorité des unités productives sont de petite taille et où le secteur informel occupe une part importante de l’emploi. Cette configuration structurelle conditionne largement l’impact d’un allongement des droits sociaux sur le tissu entrepreneurial.
L’analyse des mécanismes de coût explique les craintes. Si le financement du congé supplémentaire repose sur l’employeur, la charge salariale augmentera pour les TPE et PME qui disposent d’une trésorerie limitée et d’un accès au crédit souvent contraint. Les entreprises peuvent alors recourir à des solutions pour réduire ce coût: non-renouvellement de contrats à durée déterminée, recours accru à l’intérim, externalisation des tâches tenues par des salariées enceintes, ou modification des emplois du temps. Ces pratiques ont été documentées dans des études internationales indiquant qu’un transfert intégral des coûts vers l’employeur peut réduire l’embauche de femmes en âge de procréer.
Les risques pour les travailleuses méritent d’être chiffrés et précisés. Sans dispositif de mutualisation ou d’indemnisation par la sécurité sociale, les salariées des petites structures risquent la précarisation via contrats plus courts, baisses d’heures, ou recours à des statuts informels qui limitent l’accès à la protection sociale. La mise en place d’un congé plus long sans mécanisme de compensation équitable peut produire un effet de sélection à l’embauche défavorable aux femmes, comme l’alerte la littérature économique sur le sujet.
Le projet transmis à l’Assemblée comporte des dispositions générales, mais le débat public reste flou sur le financement exact du surcroît de congé et sur l’accompagnement des entreprises. Deux comparaisons éclairent le choix des autorités: la Convention de l’Organisation internationale du travail fixe un seuil minimum de 14 semaines de congé maternité, tandis que l’Organisation mondiale de la santé recommande l’allaitement exclusif pendant six mois. Entre ces repères, 18 semaines rapprochent la politique sociale sénégalaise de meilleures conditions pour la santé maternelle, sans pour autant atteindre la durée idéale pour l’allaitement selon la WHO.
Des solutions techniques existent pour réduire la pression sur les petites entreprises: cotisations sociales dédiées faisant appel à un fonds mutualisé, subventions temporaires de l’État pour les TPE, ou incitations fiscales pour la création de crèches en entreprise. L’Assemblée nationale devra préciser ces mécanismes si elle veut éviter des effets pervers sur l’emploi féminin.
RENAFETS a exprimé sa gratitude pour la décision présidentielle en déclarant « nous remercions respectueusement le chef de l’État », tout en appelant à la mise en place de crèches et de garanties sociales. À défaut d’un accompagnement public clair et chiffré, l’allongement du congé de maternité risque de transférer une charge disproportionnée sur les petites structures et de générer des licenciements déguisés ou une précarisation accrue des salariées. La manière dont l’État répartira les coûts déterminera si la mesure sera un progrès social tangible ou une contrainte qui fragilisera les plus vulnérables.
Article opinion écrit par la créatrice de contenu : Sokhna D.
Mis en ligne : 09/05/2026
—
La plateforme NOTRECONTINENT.COM permet à tous de diffuser gratuitement et librement les informations et opinions provenant des citoyens. Les particuliers, associations, ONG ou professionnels peuvent créer un compte et publier leurs articles Cliquez-ici.
